Американські підприємці стали шукати вихід із ситуації, щоб не витрачати занадто багато часу і сил на оформлення нового співробітника і згадали про аутстаффінг. Природно, не йдеться про кріпацтво (договорився один поміщик з іншим за чаєм, щоб той дав йому кріпаків поле прибрати), а про юридичний договір з прописаними умовами співробітництва та платою за надані послуги. Аутстаф – це компанія, яка просто надає робочі ресурси в аренду, але не контролює менеджмент та готовий продукт, його якість. У цьому випадку йде постійний контакт з клієнтом і клієнт сам менеджить і контролює робочий процес. Те, що аутстафінг при всіх своїх перевагах не став найпопулярнішою формою організації роботи, ніби натякає, що недоліки у нього теж є. Таким чином можна сказати, що аутсорс — більш масштабна послуга, ніж аутстаф.
- Головна причина звернутися до аутстафінгу – економія коштів та часу.
- Ось уявіть, що є будівельна компанія, в штаті якої числяться різні люди, у тому числі електрики.
- Однак сезонні роботи вимагають залучення додаткових працівників зі специфічною спеціалізацією.
- При аутсорсингу компанія-замовник укладають договір про субпідряд, а не про надання окремо взятих співробітників.
- Невизначене нормативно-правове регулювання – це найголовніший ризик аутстафінгу.
Аутстафінг: суть, сфери застосування і вигода для замовника
Плюшки додаються, але загалом це конвеєр, у якому складно кудись рости. Сподіваємося, що і ця консультація додасть ясності в даному питанні. Якщо ж Вам знадобиться додаткова консультація юриста професіонала, пропонуємо скористатися послугою “Тендер на юридичну допомогу” від юридичного порталу Протокол. Сьогодні аутстафінг наповнюється додатковими сервісами, і основну цінність представляють повноцінні https://wizardsdev.com/ HR-партнери, які не тільки привертають, але і «виховують» нові кадри.
Приклади використання аутстафінгу
Логіст на аутстафі працює з іншими штатними працівниками (водіями, експедиторами) та підпорядковується керівництву вашого бізнесу, а аутсорс-команда займається всіма процесами автономно, не залучаючи ваші ресурси. Аутстаф-працівники можуть мати нижчу вмотивованість влаштуватися на роботу у порівнянні зі штатними працівниками. Допомогти «влитися» в процеси може чітка програма онбордінгу для позаштатних працівників, а також прозора система оцінювання для результатів їх роботи. Замовнику потрібно заздалегідь організувати роботу команду аутстаферів, врахувавши можливу різницю в часових поясах, а також способи комунікації команди.
Модель роботи аутстафінгу
Завдяки цьому зменшується навантаження на бухгалтерію та кількість операційних задач для кадрового відділу. Наступним кроком доцільно провести аналіз outstaff це виконавця (аутстаффера) як потенційного бізнес-партнера. Аутстаф-персонал офіційно оформлений у компанії підрядника (кожен співробітник окремо) і працює в компанії замовника. При аутсорсингу компанія-замовник укладають договір про субпідряд, а не про надання окремо взятих співробітників.
- Аутстафінг — це залучення співробітників підрядника, а аутсорсинг — це передача підряднику певних функцій компанії.
- Така обставина ставить під сумнів легальність аутстафінгу в Україні.
- Віддаючи ведення бухгалтерського обліку чи юридичних питань аутсорсинговій компанії, замовник зменшує кількість бюрократичних процесів і витрат на них.
- IT-аутсорсинг найбільш підходить для малого і середнього бізнесу, оскільки у таких компаній, як правило, немає величезної кількості техніки, і їм не вигідно утримувати штатного IT-фахівця, або цілий IT відділ.
- Треба вписатися в корпоративну культуру, бігати марафони з колегами та зображати високу мотивацію цікавими проєктами.
Роботи багато, а працювати нема де
Аутстаф-працівники залучені до роботи на рівні з іншими членами команди, а тому повністю підпорядковуються керівництву компанії-замовника. Працюючи на умовах аутстафінгу компанія зберігає повний контроль над робочими процесами, що відрізняє цю послугу від аутсорсу. Оптимізація ресурсів і витратВ аутстафінгу для замовника зникає необхідність здійснювати розрахунки зарплат, обчислювати податкові збори і формувати звітність, адже цим займається компанія-підрядник.
главных плюсов аутстафинга
Перш за все, треба враховувати обмеження, передбачені законодавством, які забороняють залучати працівників за договором аутстаффінгу. Зокрема, у разу скорочення чисельності (штату) працівників замовника протягом року, залучення до виконання робіт у шкідливих, небезпечних та важких умовах праці тощо. За наявності цих обставин замовнику слід розглянути інші можливі варіанти залучення працівників (наприклад, за договором аутсорсингу). Коли перед бізнесом стоїть вибір між аутстафінгом, аутсорсінгом та інхаусом, важливо оцінити потреби бізнесу та поставлені цілі.
Але цей порядок досі не вступив в законну силу, тому отримати дозвіл на надання послуг аутстафінгу на даний момент неможливо. 39 Закону «Про зайнятість населення» забороняється така діяльність (послуги аутстафінгу) без дозволу Державної служби зайнятості. IT-аутсорсинг найбільш підходить для малого і середнього бізнесу, оскільки у таких компаній, як правило, немає величезної кількості техніки, і їм не вигідно утримувати штатного IT-фахівця, або цілий IT відділ. Головна причина звернутися до аутстафінгу – економія коштів та часу.
- Завдяки цьому зменшується навантаження на бухгалтерію та кількість операційних задач для кадрового відділу.
- Отже, на жаль, правові відносини у сфері аутстафінгу остаточно не врегульовані.
- Аутстафери нічим не відрізняються від штатного персоналу у виплатах.
- На думку суддів, невиконання аутстаффером свого податкового обов’язку не може нести негативні наслідки для замовника, якщо останній виконав свої зобов’язання за договором належним чином.
- Аусторсинг дозволяє фокусувати ресурси компанії на основному напрямку роботі, стратегічних цілях та інноваційній діяльності.
Чем отличается аутстафинг от аутсорсинга
Аутстафінг — це залучення для роботи над проєктом позаштатного спеціаліста (з англ. Outstaffing — вивід персоналу за штат). Тільки в цьому випадку позаштатник — не вільний фрилансер, який обирає замовлення на свій розсуд, а фахівець, який працює у компанії-підрядника. Таким чином, взяти співробітника на аутстаф — це означає «орендувати» його у компанії-аутстафера для роботи над конкретним проєктом. Поки проєкт не завершиться, фахівець буде частиною команди замовника. Оплата за послуги такого фахівця йде не безпосередньо йому, а компанії, яка його «віддала в оренду». Вказаний персонал продовжує виконувати ту ж саму роботу, що й раніше, і нерідко навіть залишається на своїх робочих місцях у компанії-замовника.
